연령차별금지법 22일부터 시행…위반시 과태료 기사입력 2009-03-17 오후 3:52:26 "19OO년도 이후 출생자", "만 30세 이하", "만 25세 이상 29세 이하" "2009년 졸업(예정)자", "대학 졸업 후 2년 이내" 회사 채용 안내문에서 자주 볼 수 있던 이 같은 연령 차별 표현이 법적으로 제한된다. 오는 22일부터 모집·채용에서 퇴직·해고에 이르기까지 고용의 전 단계에 걸쳐 연령을 이유로 한 차별 행위를 금지하는 '고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률'(연령차별금지법)이 본격 시행된다. 다른 기준 적용한 결과적 차별도 '연령 차별' 해당 국가인권위원회는 17일 법 시행에 앞서 연령 차별 금지법의 상세 내용을 설명하는 자료를 배포했다. 인권위는 "합리적인 이유 없이..

[인턴세대의 명암 ②] 취업정보업체 대학팀 컨설턴트들의 취업 조언 경제위기 속에 취업의 관문을 돌파하려는 지금의 20대는 '인턴세대'다. 기업인턴, 행정인턴, 청년인턴, '알바'형 인턴부터 '취업 보장'형 인턴까지 다양하다. 그 어느 때보다 인턴세대의 고민이 깊다. 어둠의 터널이 언제 끝날지 모른다. 겨울 가뭄에 목이 타 들어갔던 일부 지역 주민들처럼 숨이 턱턱 막히는 '취업란'에 직면해 있다. 이에 는 '인턴세대의 명암' 기획을 연재한다. 이 기획시리즈에서는 다양한 인턴들의 고민과 전문가들의 조언, 인턴제도의 장·단점 등을 두루 살펴본다. 권박효원 (10zzung) OOO에 인턴으로 붙었는데, 마음이 심란해요. 사회생활을 인턴으로 시작해도 괜찮을까요? 일단 들어가서 열심히 일하면 정식으로 채용될 수는 ..